Perché il divario salariale di genere NON ESISTE (con EVIDENZA)!

Andiamo subito al punto:

Uomini e donne hanno cervelli strutturalmente differenti, ma usano anche il cervello in modo diverso! Questo potrebbe essere il motivo per cui gli uomini tendono a eccellere con progetti orientati ai compiti, ma le donne sono più brave nell'elaborazione del linguaggio e nel multitasking. 

Inutile dire che uomini e donne hanno cervelli diversi a livello biologico, il che spiegherebbe le differenze nella psicologia e nella personalità, di cui parleremo ora. 

Sul fronte psicologico, non stiamo parlando di intelligenza o QI; gli studi hanno dimostrato che uomini e donne ottengono lo stesso punteggio in termini di QI e metriche di intelligenza. Gli uomini non sono più intelligenti delle donne, o viceversa. 

Non lo dico affatto!

Non c'è differenza tra uomini e donne quando si tratta di capacità cognitive, i dati parlano chiaro. Dove uomini e donne differiscono è sui tratti della personalità. 

Gli psicologi usano il Big Five Model per comprendere la personalità che identifica 5 distinti metriche della personalità. 

Questi sono:

1) Accoglienza — Le persone simpatiche sono generalmente fiduciose, generose, gentili, premurose e molto disposte a scendere a compromessi anche se in conflitto con i propri interessi. Le persone simpatiche sono spesso empatiche e hanno una visione ottimistica della natura umana. Le persone sgradevoli sono più egoiste, sospettose, ostili, non collaborative e polemiche. Le persone sgradevoli si preoccupano meno dei sentimenti e delle emozioni degli altri. 

2) Apertura — L'apertura all'esperienza è definita come l'apprezzamento per l'avventura, l'immaginazione, la curiosità e le idee insolite. Le persone aperte tendono ad essere più creative e consapevoli dei propri sentimenti. Tuttavia, è più probabile che gli individui aperti soffrano di problemi di dipendenza e si impegnino in comportamenti più rischiosi. Le persone non aperte hanno difficoltà a capire le idee astratte e hanno una scarsa immaginazione. 

3) Coscienziosità — Le persone coscienziose sono estremamente laboriose, autodisciplinate e si sforzano di ottenere risultati. Sono spesso testardi ed estremamente concentrati sul raggiungimento di un obiettivo particolare. Le persone coscienziose amano l'ordine, seguono un programma, prestano attenzione ai dettagli e sono sempre preparate. Le persone incoscienti sono disorganizzate, impulsive e pigre. La coscienziosità è fortemente correlata al successo, le persone che ottengono un punteggio elevato in coscienziosità hanno spesso un enorme successo nelle loro carriere. 

4) Estroversione — Le persone estroverse amano interagire con il mondo esterno. Amano interagire con le persone e si presentano come un'energia estremamente elevata nelle situazioni sociali. Appaiono più dominanti in un gruppo, amano parlare e si affermano regolarmente. Gli introversi sono l'opposto, che sembreranno molto timidi e a disagio nelle situazioni sociali e preferiranno trascorrere del tempo in casa e da soli.  

5) Nevroticismo — Il nevroticismo è una tendenza a provare emozioni negative, come ansia, rabbia e depressione. Le persone nevrotiche hanno una bassa tolleranza allo stress, si lasciano turbare da piccole difficoltà e sono generalmente percepite come negative o pessimiste. Le persone che ottengono un punteggio basso nel nevroticismo hanno un umore stabile e si sentono rilassate per la maggior parte del tempo. 

Quindi, uomini e donne ottengono punteggi diversi nel test della personalità dei Big Five? 

Sì! I dati sono in e ci sono prove evidenti di differenze di personalità tra donne e uomini. Tra i campioni di college e adulti con il modello di personalità a cinque fattori, le donne ottengono punteggi più alti degli uomini per gradevolezza e nevroticismo. 

Le donne sono più simpatiche e nevrotiche degli uomini. 

Nel test della personalità dei Big Five con apertura ed estroversione, uomini e donne mostrano pochissime differenze se campionati su una vasta popolazione.

Anche uomini e donne ottengono punteggi simili in termini di coscienziosità nel test dei Big Five, tuttavia su un campione ampio, gli uomini appaiono leggermente più laboriosi e le donne leggermente più ordinate. Le differenze sono trascurabili con la coscienziosità però.