Formazione contro il razzismo

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22 agosto 2021 | Di Riccardo Ahern - I documenti trapelati mostrano un folle programma di formazione contro il razzismo per i dipendenti della Bank of America che afferma che i bambini bianchi sviluppano pregiudizi razziali all'età di tre anni! 

In un'altra storia di società americane che si svegliano, un informatore ha rilasciato i documenti di una "Sfida sull'equità razziale" di 21 giorni programma di formazione di Bank of America (BOA). Questo programma di allenamento di gara fa parte di L'iniziativa per la parità di BOA basato sui principi della teoria critica della razza, del razzismo sistemico e del privilegio dei bianchi. 

Dal giorno 1 il programma insegna ai dipendenti che il Stati Uniti è un paese razzista che usa "la razza per stabilire e giustificare sistemi di potere, privilegio, privazione dei diritti civili e oppressione". Affermano che questo offre ai bianchi un vantaggio significativo rispetto alle persone di colore. 

Questo è scioccante:

Il programma menziona anche che i bambini bianchi sviluppano pregiudizi razziali dai tre ai cinque anni e che "dovrebbe essere attivamente insegnato loro a riconoscere e rifiutare lo 'smog' del privilegio dei bianchi".

Il programma afferma che solo i bianchi possono essere razzisti perché "il razzismo è usato per giustificare la posizione del gruppo dominante... e per sostenere la supremazia e la superiorità bianca".

La situazione peggiora…

Una volta che i dipendenti hanno appreso questi concetti importanti, viene loro insegnato come affrontare il loro "privilegio bianco" e la "fragilità bianca" e fanno dei test per stabilire dove atterrano nello "spettro dei privilegi".

Durante la metà del corso, ai dipendenti viene insegnata una serie di concetti progressisti come le microaggressioni, l'abolizione della polizia e la giustizia ambientale. Il corso incoraggia attivamente il defunding e l'abolizione della polizia perché presumibilmente fondata sulla schiavitù. 

Quando il corso volge al termine, ai dipendenti viene detto di essere "svegliati al lavoro" e che devono accettare che la supremazia bianca sia reale e "cedere il potere alle persone di colore".

Ecco l'accordo:

Proprio come il corso dice ai dipendenti bianchi di "decolonizzare la tua mente", forse dovremmo invece decolonizzare i nostri soldi dalla Bank of America!?

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